“尊重个人”是沃尔玛始终不变的核心价值观，我们希望为每一位同事开启机遇之门，让他们都能感到被重视、被认可，感受到团队归属感，从而满怀热情地在沃尔玛打造自己的职业生涯。

在沃尔玛中国，超过60%的员工是女性，我们前行的每一步，都离不开她力量。借此国际妇女节来临之际，让我们聆听她的声音，了解她们在沃尔玛工作的真实感受，是什么支撑着她们大胆前行，创造自己的非凡。

资鑫 昆明配送中心营运主管
关键词：女性力量，不可限量
在沃尔玛，我真正看到了女性也能顶起职场一片天。我的培训教练和轮岗部门领导都是女性，她们拥有过硬的专业技能和丰富的经验。从她们身上，我学到了决断力和女性特有的韧劲，让我迅速从职场小白成长为带领业务的主管。
从成都到昆明，从配送中心的干仓到冷仓，我在短短三年内跨越不同的岗位，挑战多样化的业务，开启我的职场一片天。

李佳玲 山姆杭州北店前台副总
关键词：向上的引力
我是2021届的山姆管培生，与我同期的20位小伙伴，有一半都是女生。公司提供了丰富的培训资源，无论是分区培训还是领导力课程，我们拥有同等的学习机会。教练团队和门店管理层不乏许多优秀的女性，包括我的总经理Merry，都会适时给予我支持和鼓励，成为我向上发展的领导力榜样。
清晰的发展路径和团队的支持，让我在山姆的每一步都走得坚定、踏实，26岁的我成功晋升为门店副总，让我对未来充满信心。

2024年，沃尔玛新入职员工，58%是女性。
沃尔玛推出的180天融入计划，循序渐进地帮助新员工快速融入；同时，制定的针对性培训课程，涵盖岗位学习地图、业务胜任力、领导力提升等方面，让每位员工获得同等的发展机会。

邓进 沃尔玛岳阳店肉类技工
关键词：平等的起跑线
刚入职肉类技工时，我是有些忐忑的，但很快就感受到了沃尔玛对女性工作的支持和鼓励。公司丰富的培训机会，让我了解肉类切割、处理和保鲜知识。主管会耐心地提供指导，却不会因为我是女性而降低要求。
公司日常鼓励我们参与特别的项目倡导，例如向顾客讲解肉类营养知识和健康饮食建议。这些经历让我跳脱狭隘的岗位工作，看到自己更大的价值和成长机会。尤其是看到身边一些女同事在积累了经验和能力后，成功晋升到管理岗位，这让我明白只要努力向前，我的未来有无限可能。

2024年，沃尔玛为员工提供了417,000+小时的培训时长，参与的女性员工超过32,000+人次。
每位高潜人才都有清晰的职业发展地图，配备一对一导师，并获得海内外跨部门轮岗、跨领域学习的机会。

冯碧嘉 山姆高级采购
关键词：敢想敢干
8年前，我从英国学成归来，从山姆采购的红酒助理做起，转战啤酒、巧克力、饼干不同的品类，每一次转岗都源于我对不同品类的浓厚兴趣和热爱，也让我积累了丰富的采购经验。
这些年，我感受最深的是沃尔玛对创新的支持和员工职业发展的投入。我们拥有充分的工作自由度，可以大胆提出各种新奇想法，公司管理层也会创造机会让我们参与海内外市场考察，了解最新的市场趋势。在团队的支持下，每个人都有广阔的发展空间。

杨小梅 华南全渠道履约中心客服主管
关键词：持续跨界的底气
20年前，19岁的我以兼职身份加入沃尔玛，三个月后凭借优异表现成为面包房正式员工。虽然教育背景有限，但我抓住公司开放的技能认证体系，深耕烘焙领域，三年内考取西点高级技工证，逐步晋升为门店的鲜食主管。 作为单亲妈妈，我希望给女儿树立良好的榜样，在38岁毅然跨界挑战全渠道履约中心客服主管的岗位。凭借多年服务一线的经验和不服输的精神，仅仅半年，我就带领团队完成服务模式重构，用行动拥抱公司变革。
我从基层到管理者的三级跨越，离不开公司畅通的职业发展通道：面包房时期的技能认证体系、转型管理岗时的领导力培养机制、跨城调动时的弹性工作支持。
无论身处何种环境，都要勇敢追梦，不断超越自我，书写属于自己的精彩人生。

沃尔玛中国设立的“女性及包容领导力发展委员会”，通过开展形式多样的女性领导力论坛、研讨交流会等，支持和鼓励女性在职场更向前一步。
沃尔玛的管理岗位上有近半数是女性。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。
2024年，晋升员工60%+是女性。

杨华 沃尔玛区域营运总经理
关键词：用实力说话
在沃尔玛，我真切感受到“付出就有回报”真实地发生在很多普通同事身上。公司不会有性别的差异对待，反而看到了女性所擅长的共情力、耐心和对细节的关注，给予机会。
传统观念认为中年职业女性基本到了晋升天花板，但在沃尔玛，选择的主动权一直在我自己手里。21年来，我跟随公司辗转于贵州、四川、重庆和深圳等地，从门店一线逐步成长为区域营运总经理。2016年我代表沃尔玛获得中国连锁经营协会颁发的“金牌店长”称号。4年前，我凭借努力再次获得了晋升。
公司给予了我平等的机会，让我不被性别和年龄定义，证明自己的价值。

沃尔玛长期以来持续运行的女性赋能机制，正在帮助广泛女性群体突破性别角色、身体的限制，自立、自信、自强。

丘江梅 沃尔玛湛江店果蔬员工指导
关键词：成为更好的自己
加入沃尔玛以前，我做了7年的全职妈妈，很多人认为35岁更是职场过不去的“艰难坎”，但沃尔玛的一通电话，重燃了我重返职场成长的希望。
尤记得入职时领导对我的鼓励：“我们选择你，就是相信你能做好。”作为零售的“大龄新生”，同事总是特别热心和耐心地指导我的工作。在这里，员工是被尊重、被鼓励的。我可以大胆地提出想法，得到团队的支援和帮助。这种被倾听和信任的感觉，给了我强大的力量，成长为更好的自己。

陈灼珊 山姆广州番禺店楼面员工
关键词：我的人生不设限
我是一位聋哑人士，但我从来不觉得这会成为我工作的障碍。我会通过手机跟同事和会员交流，先进的社交软件可以实时把会议讲话转录成中文字幕，让沟通变得顺畅。
在山姆工作的11年里，我最大的感受便是“尊重和平等”。我认为来上班就应该对工作认真负责，遇到不懂的事情，我会大胆追问，有意见会直接提出，甚至会直接指出同事的问题。但主管和同事都会很重视我的想法，放心地把工作交给我。
感谢同事们多年来对我的认可与支持，让我可以始终保持积极乐观的心态，认真工作，快乐生活。

在更广阔的平台上，沃尔玛正在探索更多方式，帮助不同群体的女性实现经济自立，追寻职场发展的多种可能。
2024年，28,000+人次女性在沃尔玛获得了灵活就业的机会。
在乡村，沃尔玛通过中国妇女发展基金会@她创业计划，为18,000+名乡村女性创、就业发展提供了帮助，并鼓励她们发挥引领作用，带动身边更多女性发展事业。

推动性别平等、帮助女性实现自我价值，具有广泛和深远的社会价值和意义。
愿每一位女性都能自由生长，成为那个闪闪发光的自己。